Observando con cierto detalle un estudio publicado recientemente por Deloitte, sobre Social networking y riesgo reputacional en el sitio de trabajo, podríamos sacar diferentes e interesantes conclusiones. Aún así, y viendo las principales tendencias de la investigación, me gusta fijarme en alguno de los detalles que podrían pasar desapercibidos, y que considero tan importantes como los considerados más centrales.
El dato que subrayo es el que el 56% de los ejecutivos preguntados (jefes) creyeron que el uso de las redes sociales ayuda a sus empleados a desarrollarse mejor en el equilibro del binomio vida laboral y personal. Y curiosamente, mirando la misma pregunta a los empleados, sólo un 31% así lo considera (casi la mitad que sus jefes!). Las razones que se me ocurren ante esta disparidad podrían ser:
- más visión estratégica por parte de los jefes (¿despreocupación por parte de los empleados?)
- más necesidad/preocupación de networking para atraer negocio
- desconocimiento, por parte de los empleados, de las funciones y ventajes de las redes sociales profesionales
- motivos de ciertas restricciones de acceso a redes sociales durante el tiempo de trabajo, por parte de los jefes a sus empleados
Las ventajas de estar presente en, al menos, una de las principales
redes sociales profesionales parece evidente (contactos, información sobre actualizaciones de nuestra red, facilidad de conexiones interpersonales…), pero los resultados no lo avalan.
¿Se te ocurre alguna otra causa?
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